SGK çıkış kodu 49 ne anlama gelir?
Kod 47: Çalışanın iş yerinde çalışma taahhüdü. Kod 48: İşçi izinsiz işe gelmez. Kod 49: Çalışanın görevlerini hamile bırakın. Kod 50: Çalışanın ihmali nedeniyle işyerinde ciddi hasara neden olur.
2024 yılında SGK çıkış kodları nelerdir?
Bu kod “kadın işçilerin evliliği” olarak tanımlanmaktadır. Çalışma Yasası, çalışana evliliği sonlandırma ve telafi etme hakkı verdi. Çalışan iş sözleşmesini evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshediyse, bu SSI çıktı kodu seçilmelidir.
İşten çıkış kodu 46 ne anlama gelir?
46 Çalışanların işverenin güveni, hırsızlık, işverenin mesleki sırları, varlık ve katılımın ortaya çıkması gibi kötüye kullanılması, davranışa uymak değil. 47 İşyerindeki işçilerin çalışmaları, yedi günden fazla gözaltına alınan ve ertelenmemiş bir suç.
SGK’da 45 çıkış kodu ne anlama gelir?
2025 SSI Çalışma Kodları?
48 işten çıkış kodu tazminat alabilir mi?
Sosyal Güvenlik için ilk kodu “Kod 48’dir. Bu durumda, kişi kıdem tazminatı, duyuru ve işsizlik hakkına sahip değildir. Çalışan görevlerini emirle yerine getirmeme konusunda ısrar ederse, işveren lehine doğru nedenden dolayı feshetme hakkı.
Kod 48 iş bulmaya engel mi?
41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 ve 50 Kodlarla Fesih: Bu kodlarla istihdam sözleşmesi işsizlik içeriğine sahip değildir.
Hangi çıkış kodlarından tazminat alınır?
SSI çıktı kodu 14 nedir? Bir çalışanın yaş dışındaki diğer koşulları tamamladığı yazılı belgeyi alarak, işverenleri sunarsa kıdem tazminatı yoluyla işten ayrılabilir ve bu kod bir çıkış kodu olarak seçilir.
Tazminatsız işten çıkarma nedenleri nelerdir?
İş sözleşmesinin tazminatsız feshedilmesine neden olan nedenler aşağıda listelenmiştir: İş sözleşmesi, işverenin onuruna ve onuruna dokunan kelime veya fiili hareketler yapmak için işverenin hazırlanmasında hazırlamadığı nitelikler hakkında yanlış bir beyan sunar.
3 gün üst üste işe gelmeme durumunda işçi çıkış kodu nedir?
Kod 48 – Kullanılan yokluk; Çalışan iki iş günü sonra veya bir ay içinde bir veya üç iş gününden sonra (4857 S.K.K. 25/II-I-G) devam etmezse, işçinin seçilmesi gerekiyorsa bu başlangıç kodu seçilir.
43 kodu ile işten çıkarma ne anlama gelir?
43 Çalışma kodu nedir? 4857 Madde 25 II-B İşçiler, İşverenler veya Aile Onur ve Onur Üyeleri İşverenin sözlerinden veya davranışlarından biri veya asılsız duyuru ve niteliklerin işvereninin onur ve haysiyeti.
50 kodu ile işten çıkarma ne anlama gelir?
50 işçi, işin güvenliğini kendi talepleri veya uyarıları, işyerinin malları veya 30 günlük ücret hasarı ve hasar hasarı altında diğer mallar ve maddelerin elleri altındaki malları tehlikeye atmak için.
42 çıkış kodu nedir?
Kod 42-4857/25-II-A İş sözleşmesi sırasında, kendiniz olduğunuzu veya çalışanın çalışanının gerçekçi bilgi veya kelimeler demediğini iddia ettiğiniz gerekli niteliklerden veya koşullardan biri için temel noktalardan biri veya koşullarından biri için gerçekleştirilir.
49 kodu ile işten çıkarma ne anlama gelir?
49 işçi kendisine verilen işi kasıtlı olarak yapmazlar; İşçi, işçinin görevleriyle (4857 S.K. 25/II-H) sahip olduğu görevleri yerine getirmemede ısrar ederse, bu çıktı kodu seçilir.
İşyerinde kavga çıkarmak için hangi çıkış kodu kullanılır?
25 Kod: Kod 25/II’den işyerinde savaşmak, işverenin güvenini kötüye kullanmak ve işverene veya meslektaşlarına hakaret etmek için işverenin işvereni.
26 çıkış kodu nedir?
TABLOVERS’DA “26 Disiplin Konseyi Kararı ile Fesih” 26 Terk Edilen Tepkiler “2013/11 numaralı” Sigorta Süreci “;
İşyerinde kavga çıkarmak için hangi çıkış kodu kullanılır?
25 Kod: Kod 25/II’den işyerinde savaşmak, işverenin güvenini kötüye kullanmak ve işverene veya meslektaşlarına hakaret etmek için işverenin işvereni.
50 kodu ile işten çıkarma ne anlama gelir?
50 işçi, işin güvenliğini kendi taleplerine veya uyarılarına, işyerinin mallarına veya makinelerin elleri altındaki malların, tesislerin veya diğer malların ve maddelerin 30’dan güne kadar ücret hasarı ve hasar kaybının altındaki malları tehlikeye atmak için.
SGK’da ayrılış kodları nelerdir?
İş ve fesih dışındaki kod codusgk kodundan SSI çalışma kodları, çalışan tarafından çalışanı tamamlayarak işverenin feshi için 1 kez istihdam sözleşmesine neden olur.
Deneme süresi kaç aydır?
4. 4857 No’lu Çalışma Kanunu’nun 15. maddesine göre; “Taraflar tarafından bir test kaydı kaydedilirse, iki aya kadar süresi olabilir. Ancak, deney süresi toplu anlaşmalarla dört aya kadar uzatılabilir.